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| 05年9月11-12日 |
南京 |
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| 有效溝通技巧培訓 |
中層管理干部綜合技能提升培訓 |
| 柳青 |
管理人員 |
45人 |
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培訓質量：本次培訓事前公司與行遠做了大量的溝通，行遠非常重視；培訓需求的調查和對培訓對象、培訓老師、培訓負責人的多層次溝通，加之培訓全過程組織的用心管理，取得了非常好的培訓效果。
培訓態度：通過這次合作，我們覺得行遠機構態度比較積極主動，對企業培訓態度采取的負責、務實、嚴謹的工作態度，我們表示感謝！
培訓效果評價：通過培訓結束后的反應層的評估以及事后對學員的溝通，反應較好！ |
| 呂玉慶 |
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| 05年7月30-31日 |
南京 |
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| 管理技能培訓 |
中層管理干部綜合技能提升培訓 |
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管理人員 |
70人 |
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| 此次培訓能夠確中主題，并深入淺出的將空洞的管理理論形象、生動的表現出來，使其易于領會，提高了我們一定的管理技能以及多角度思考問題的方法。參加培訓人員對于此次培訓的培訓質量、講師素質、培訓組織以及培訓效果均表示滿意！ |
| 肖翔 |
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| 05年7月20日 |
鎮江 |
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| 管理團隊拓展訓練 |
全省監獄系統科監區領導任職培訓班 |
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管理人員 |
76人 |
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| 此次拓展培訓，組織方事前進行了認真的調研，針對需求設計了詳盡的實施方案。在實施過程中，培訓師操作有度，“破冰”效果良好，活動開展及學員感悟和事后點評比較到位。經了解，學員總體滿意度及評價較高，達到了預期的目的。 |
| 李興 |
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| 05年5月21-22日 |
南京 |
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| 團隊拓展訓練 |
江蘇博漢工貿有限公司管理團隊拓展訓練營 |
| 馬老師、伍老師 |
管理人員 |
20人 |
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| 有二天時間體驗式拓展訓練，南京行遠人力資源顧問有限公司在培訓質量、態度及組織安排上都具有專業性、針對性。總體訓練效果是很好的，對本企業同仁之間的信任度迅速升值，加之今后工作中，如何把博漢團隊合作精神增進溝通，使博漢在第二次創業中發揮著巨大作用。謝各位教官及誠行天下，寧靜致遠。 |
| 程啟貴 |
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| 05年5月18-24日 |
南京 |
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| 團隊拓展訓練 |
管理團隊拓展訓練營 |
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管理人員 |
80人 |
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| 本次培訓在員工中的反應良好，總體效果達到預期要求，學員回去后較有啟發，對店的團隊管理有一定的促進作用，同時希望貴單位在飲食上有所改善.另外培訓的連貫性可以適當加強，教官的表達也希望更好些。 |
| 熊長志 |
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| 05年5月7-8日 |
南京 |
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| 團隊拓展訓練 |
中材科技股份有限公司管理團隊拓展訓練營 |
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管理人員 |
32人 |
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本次拓展培訓策劃和組織均十分周密，通過為期兩天的培訓，中材科技雙成事業部的全體中層干部在團隊配合意識和自我潛力提升上都得到了很大提高，本次培訓取得了很好的效果和圓滿的成功。
在培訓過程中行遠人力資源顧問有限公司緊密配合，教官非常善于控制整體節奏，工作人員在后期保障及安全措施等方面也準備的十分充分，所有教職人員在培訓過程中體現了高度的團結一致性，給受訓人員留下了深刻的印象。在培訓后的民意調查中，本次培訓的組織和教職人員都得到了雙成事業部全體參訓人員的高度評價。
通過兩天培訓，參訓人員不僅培養了個人工作的主動性，增強了團隊意識，提高了自我管理能力，還增加了團隊成員之間的信任感和友誼，提升了團隊凝聚力。大家深深地懂得“沒有英雄的個人，只有英雄的團體”。相信這次拓展培訓一定會給參訓人員在以后的工作中產生深遠的影響。
非常感謝行遠人力資源顧問有限公司為我們組織的本次活動，我們認為此次培訓無論是效果還是雙方的合作上都是非常成功和有效的，希望在日后能夠繼續與行遠公司在人力資源方面合作下去。 |
| 鄭簡 |
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