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    人事代理是社會主義市場經濟發展中產生的與建立新型企事業單位人事管理制度相適應的一種新的人事管理方式,是人才工作從粗放型服務向集約型服務轉變的重要標志,是與社會主義市場經濟發展相配套的人事管理體制的重要組成部分。其主要社會效應體現在:一是促進企事業單位人事制度的改革,為用人單位推行聘用制,特別是面向社會的全員聘用的單位提供了配套服務,不僅保證了聘用雙方的合法權益,而且使聘用雙方構成了合理而緊密的新型人事關系。二是代理制的推行,進一步提高了人才服務工作的社會化程度,既為廣大受聘者解除了后顧之憂,又提高了單位人事管理效率。三是實施人事代理制度,使用人單位不再增設新的管理部門和人員,節約人力、物力、財力。四是人事代理釋放了受聘者潛能,增加了工作動力,提高了單位的工作效率和經濟效益。 
    人事代理除了管理檔案和人事關系之外,還辦理相關的人事業務,如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等,更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式,讓 "單位人"成為"社會人",以促進人才資源的合理配置。
    公司人力資源顧問事業部,實行全方位人事代理制度,為各類單位和個人提供人事委托招聘、人事策劃、人才規劃預測、人事診斷、人才測評、人事咨詢服務、人才招聘、人員發展方案、檔案管理、人才引進、人事委托管理等方面服務。
    實行人事代理制度,使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等,過去由單位管理人事業務,現在從單位分離出來,交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔,使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來,全身心投入企業經營和市場競爭,同時,單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面,人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的弊端,形成新的用人機制。

 

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